疫情给你的就业和工作带来了哪些影响?
疫情对就业与工作的多维影响 职业稳定性被重构疫情打破了“努力即上升”的线性职业路径，裁员 、业务收缩成为常态。即使看似稳定的行业 ，也可能因宏观经济波动或政策调整陷入危机 ，迫使从业者重新审视“铁饭碗 ”的定义 。 技能需求迭代加速为适应市场变化，企业转型催生对复合型人才的需求 。
就业受冲击：消费和经济的减少对企业带来冲击 ，进而影响就业。2018年全国服务业就业人数是6亿人 ，即便只有5%的就业人员因此失去工作，也有将近2000万人 。“新冠 ”疫情带来的五个机会资本市场的机会：每一次短期黑天鹅事件都是布局的好时机 。
就业市场变化：疫情导致就业市场发生了显著变化。一方面，一些传统行业的就业岗位减少 ，失业率上升；另一方面 ，新兴行业如互联网 、大数据、人工智能等创造了大量的就业机会。同时，灵活就业 、远程办公等新型就业方式也逐渐兴起 ，为人们提供了更多的就业选取 。
疫情对工作的影响对特定行业冲击巨大：持久疫情及经济不稳定性对所有人工作和生活造成冲击 。以作者自身为例 ，旅游翻译工作量自2020年起从零星减少到零，与一些客户合作被迫提前终结 ，老婆公司也时不时裁员和缩减开支。
应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减 、竞争压力剧增、薪酬预期降低、心理负担加重等多重困难 ，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境 。为应对危机 ，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数 。
本人今年47岁,月薪8000,工作十一小时,很辛苦,该不该辞工?
今年因为疫情，所以整体经济形势不是太好 ，后面工作可能会比较难找。所以你要评估自己的情况 ，如果家里经济不是很紧张，而你自己身体确实是 。有困难那么也可以辞工，或者说你可以找一找另外的工作 ，找到了以后再辞工都是可以的 ，最主要是要评估好自己的情况，人还是要有一定的责任心的 。
二是7000元工资 ，相对你每月2400元的油费 ，有点性价比不合适啊。要么，你要想办法提职加薪 ，或者申请补贴 ，提高你的收入 。要么，你就辞职 ，到你们家附近找个工作 ，何必这么辛苦呢？ 三是如果老婆可以迁就，孩子学校可以迁就 ，不如在单位附近换一套房子 。比较好的一家三口 ，都要迁就，选一个相对合理的位置。
设想一下假如从事的脑力工作者，每天和电脑程序设计从事这样既枯燥无味又费神的工作 ，7000月薪包吃住月休只有一天 ，确实不算多，因为从事这样的行业工作起来没有时间概念 ，既要心细如丝勤奋辛苦的工作着 ，还要耐的住寂寞，所以从事这样的工作需谨慎小心不得有一丝马虎 ，很是劳心费力 。
过年辞工了十来天不让走怎么办?
〖壹〗 、辞职一般需要提前申请 ，除非单位协商同意，或者单位有违法行为 ，即使没有签订劳动合同 ，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益 。正常情况下 ，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。
〖贰〗 、拨打当地12333询问法律知识，然后拨打当地劳动所或劳动局电话，让他们责令单位限期改正 ，逾期不支付 ，将给予处罚。每天都打老板的电话或人事的电话，坚持不懈 ，奇迹就会出现 。委托当地同事或律师（可能成本高了点）代理你申请劳动仲裁 。
〖叁〗、正面回答辞职公司不让走 ，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。只要能够证明提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同 。但不是无条件的离开单位 ，还应该完备交接手续 。这一点也很重要 ，如果与单位发生纠纷时，单位也可以主张未办理交接手续而给单位造成的损失。
〖肆〗 、如果口头辞工一个月老板不给走 ，可以采取以下措施：明确法律权益：根据《劳动合同法》第三十七条 ，劳动者提前30天书面通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准 。书面通知：如果之前只是口头通知 ，应立即补发书面辞职信 ，明确表达辞职意愿，并保留送达证据，如快递单 、电子邮件记录等 。
