疫情不可抗力的法律规定

〖壹〗
、不可抗力的法律定义与核心要件根据我国《合同法》及《民法典》相关规定，不可抗力需同时满足“不能预见、不能避免 、不能克服”三个条件
。新冠疫情作为全球性公共卫生事件 ，其爆发具有突发性
、传播广泛性及防控复杂性
，对多数合同主体而言属于“不能预见 ”的范畴。

〖贰〗、不可抗力的法律依据主要为《中华人民共和国合同法》中关于不可抗力的相关规定，其法律后果包括合同解除 、责任部分或全部免除等 。具体如下：法律依据不可抗力的定义：根据法律规定 ，不可抗力是指“不能预见
、不能避免并不能克服的客观情况
”
。

〖叁〗、法律依据：根据《民法总则》第一百八十条第二款
，不可抗力是指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，符合不可抗力的法律定义 。法律后果：合同责任免除：根据《合同法》相关规定 ，因不可抗力不能履行合同的
，根据影响程度部分或全部免除责任
。

新冠疫情下——家庭遗产纠纷法律问题经典讲读之遗嘱篇(一)

〖壹〗
、案例解析：遗嘱内容模糊导致无效案例背景：老毛自书遗嘱内容为“谁是照顾我（夫妻）生命到最后的人，谁继承我的遗产” ，未明确“照顾 ”的具体标准（如是否仅限直接照料饮食起居
，或包含其他赡养义务）。其子大毛、小毛对遗嘱理解产生分歧，法院最终以遗嘱表述隐晦 、无法追溯真实意思表示为由 ，认定遗嘱无效，遗产按法定继承分割 。

〖贰〗
、法律程序的缺失与遗憾：老人因新冠疫情未能完成遗嘱公证
，导致遗产分配缺乏明确法律依据
。这一情节凸显了法律意识淡薄对家庭关系的影响——若老人提前通过合法途径（如遗嘱公证）明确财产分配意愿，或许能避免后续纠纷。法庭上的对抗与无奈：在莒县沭东第一法庭上 ，双方争执激烈
，法官无奈摇头 。

〖叁〗、印度疫情失控给我们的警示主要体现在对生命脆弱性的认知 、对法律环境完善的推动以及对遗嘱设立观念转变的促进上
。死亡可能随时降临，立遗嘱应成为一种理性选取。

〖肆〗、有时候 ，不知道明天和意外哪个先来
，就会有那种莫名的担心 。担心突如其来，担心自己是否就如某一部电视演的 ，或是某一条刷到的新闻一样
，还来不及好好告别，突然间自己就没了。什么是好好告别 ，也就是立遗嘱
。什么是遗嘱。

〖伍〗
、年轻人立遗嘱的趋势 根据2020年度的《中华遗嘱库白皮书》
，我国中青年立遗嘱的人数增长迅速 。特别是在2020年，这一增长率达到了54%以上 ，远高于2017年的不到30%
。这一现象表明，越来越多的年轻人开始重视遗嘱这一法律工具
，希望通过提前规划来保障自己和家人的未来。

关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的指导意见

妥善审理合同纠纷案件，合理认定疫情对合同履行的影响依法维护合同效力：合同具备履行条件应继续履行 ，拒绝履行方需承担违约责任 。因疫情导致延期履行
，除非延期导致合同目的无法实现，否则一般不支持解除合同或要求承担延期违约责任
。

《比较高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（三）》聚焦受疫情影响较大的运输合同、涉外商事海事案件的适用法律问题 ，提出了18条具体指导意见
，涵盖诉讼当事人 、诉讼证据
、时效期间、适用法律 、涉外商事案件
、运输合同案件、海事海商案件 、诉讼绿色通道及涉港澳台案件审理等方面。

充分保障申请执行人
、被执行人合法权益 。对积极配合但受疫情影响导致履行法律义务确有困难的被执行人，或感染新冠肺炎、疑似新冠肺炎及被依法隔离的被执行人 ，应积极争取债权人的理解和配合
，促成双方当事人达成和解协议，暂缓采取强制执行措施
。

民法典草案最新修改,新增三大抗疫规定

民法典草案最新修改 ，新增三大抗疫规定：民法典草案在二次审议时
，针对新冠肺炎疫情，新增了三大与疫情相关的民事法律制度规定 ，具体包括监护人制度 、建筑物所有权
、物资征订等方面的完善。

修改的内容 民法典对民法总则，以及合同法、物权法 、婚姻法、继承法
、担保法、侵权责任法 、收养法等七大法律的部分法律条文进行了修改
，使其更符合当代中国的民情 。这些修改旨在使法律体系更加完善，为法官在判决时提供更为明确的法律依据
。

草案结合新冠肺炎疫情防控工作 ，完善了国家订货合同制度
，规定国家根据抢险救灾
、疫情防控或者其他需要下达国家订货任务、指令性计划的，有关民事主体之间应当依照有关法律 、行政法规规定的权利和义务订立合同。

法律分析：新增三大抗疫规定监护人“失联
” 民政部门兜底负责；增加紧急情况下使用公用维修资金特别程序；完善国家订货合同制度 。设置离婚冷静期近些年来 ，我国离婚率比较高。有些人结婚很盲动
，上午要结婚，下午就去离婚 ，结婚过于冲动
，离婚也过于冲动
。

疫情停工,公司能以“不可抗力 ”为由不发工资吗?

〖壹〗
、不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话、网络等方式正常劳动 ，公司应按照正常标准支付工资 。优先休年假：员工能休年假的
，优先抵扣年假，年假期间工资正常发放
。

〖贰〗 、企业不能以此为由不发工资 ，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖叁〗
、上海浦东法院发布的十条最新意见中，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资
。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集、阻断疫情传播
，采取的道路 、人员或车辆管制等措施，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力。

武汉疫情出院后需加强看护违法辞职无效情形

〖壹〗
、武汉疫情期间 ，职工出院后若被违法解聘
，主要涉及以下违法情形及法律依据：禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 。

〖贰〗 、疫情防控期间 ，员工是否可以拒绝到武汉或疫情相对集中、严重的地方工作
、出差 根据《劳动合同法》第三十二条：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的
，不视为违反劳动合同
。
”近期疫情危险，传染程度强 ，有生命健康风险
，建议企业尊重生命权利，做好安全保障工作 ，疫情解除前不要安排员工到这些地方工作 、出差。

〖叁〗
、武汉疫情之后，暴力裁员确实是一种恶劣行为 。在疫情之后
，许多企业面临着前所未有的经济压力，这导致一些企业采取了极端的裁员手段 ，即暴力裁员
。这种行为不仅违反了国家劳动法
，更是对员工权益的严重践踏。

〖肆〗、几个月后，当武汉疫情平息 ，张笑春在抗疫中做出的牺牲和贡献
，却成为她的压力之源，最终迫使她辞职离开 。是非功过自在人心 ，我倒是注意到她和父母的关系。因为医生的职责和觉悟所在
，张医生没有让本来有机会回内蒙老家的父母回去，后来父母感染新冠病毒 ，张医生也没有给父母任何特别的关照
。

〖伍〗 、选取提供特殊服务的酒店部分酒店针对疫情后需求
，推出针对性服务。例如，疫情期间武汉曾有酒店为医务人员提供免费住宿并加强消毒管理 ，当前多地（如上海
、杭州、运城）的酒店已明确可接待阳性或需隔离的住客，提供无接触服务 、单独隔离用房等 。

〖陆〗
、疫情后心理问题的典型案例与数据武汉市精神卫生中心调查：基于5000份问卷
，97%受访者对控制疫情有信心，但半数以上存在情绪障碍 ，主要表现为紧张焦虑
。热线来电问题集中于：出行、食品和口罩供应担忧；疫情报道引发恐惧；害怕被传染的身体反应。