劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)
劳动纠纷裁审中关于病假及医疗期待遇的核心规则包括医疗期确定 、工资支付 、劳动合同处理及特殊疾病医疗期延长等方面 ，各地裁审标准在遵循国家规定基础上存在细化差异 。
观点一认为 ，并非直接适用24个月医疗期，而是需要结合劳动者的工作年限 ，并经过企业和劳动主管部门批准 。观点二则认为 ，患癌症且难以治愈的劳动者，应直接适用24个月的医疗期 ，若超过24个月还需继续享有医疗期 ，则需与用人单位协商并获得批准。
原劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条规定：合同期满终止劳动合同时，医疗期满或医疗终结被鉴定为5-10级的 ，用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费；鉴定为1-4级的 ，办理退休、退职手续，享受相应待遇 。
劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5 - 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费 。
医疗期工资标准的现状与争议全国无统一标准：尽管《劳动保险条例》即将废止 ，但医疗期工资标准仍未形成全国统一的计算规则。近来 ，各地规则主要分为以下四类：按工资比例计发：如深圳 、青岛 、陕西等地，根据职工本人工资的一定比例支付病假工资 。
疫情期间感染新冠病毒期间居家无法上班工资怎么发?看官方怎么说!_百度...
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形。
第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。
受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。
隔离期间 ，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资 。因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资 。
2023年1月8日起,新冠病毒感染请假,不拿全薪,拿病假工资
〖壹〗、023年1月8日起 ，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资，且需履行正规病假手续 ，否则可能被认定为旷工。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告，将“新冠肺炎”更名为“新冠病毒感染 ” ，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管 ”调整为“乙类乙管” 。
〖贰〗 、自2023年1月8日起 ，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的“正常工资 ”将调整为“病假工资 ” 。
〖叁〗 、自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒后 ，用人单位支付的工资将由“正常工资”变为“病假工资 ” ，即感染新冠不再享受正常工资，只能算病假工资。
〖肆〗、自2023年1月8日起 ，新冠病毒感染实施“乙类乙管 ”后 ，员工感染新冠后用人单位支付的“正常工资”将变为“病假工资 ”，即感染新冠不再享受正常工资待遇 。
