疫情期间工资发放政策来了!
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形 。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情下的劳动法认知之劳动关系篇
〖壹〗 、疫情下的劳动法认知之劳动关系篇 文暄生活科普 疫情下劳动关系相关问题解答如下： 企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，能否按旷工处理 不能。被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作 ，无旷工故意 。
〖贰〗、劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍 ，这种情况是合法的。
〖叁〗 、在此期间，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
〖肆〗 、落实属地责任 ，加强劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度 ，保护职工合法权益 。开辟绿色通道 ，及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测，防范和处置突发情况。
〖伍〗 、疫情期间 ，用人单位不能随意辞退员工 ，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任 。在当前情况下 ，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员 ，仍然不建议用人单位进行经济性裁员 。
〖陆〗、疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。
健全劳动关系协调机制,维护职工合法权益
健全劳动关系协调机制 、维护职工合法权益需从政策调整 、机制完善、监管强化、宣传引导及工资保障等多方面协同推进，具体措施如下：及时调整劳动关系政策与方式疫情期间 ，共享员工 、综合工时 、季节性用工、灵活性务工等新兴形态涌现 ，企业调整产业结构 、搬迁停产等新情况频发 。
工会通过平等协商和集体合同制度 、职工代表大会等形式、劳动法律监督 、参与劳动争议处理 、提供法律援助、推动产业工人队伍建设改革 、加强思想政治引领等方式推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益 ，构建和谐劳动关系 。
工会通过平等协商和集体合同制度等推动健全劳动关系协调机制 ，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。平等协商机制 工会作为职工利益的代表 ，积极与企业方进行平等协商 ，就劳动报酬 、工作时间、休息休假 、劳动安全卫生 、保险福利等事项进行沟通和谈判 。
