疫情期间休息算年假合法吗
〖壹〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖贰〗 、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。
〖叁〗、疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论，单位可优先安排年假抵扣停工期间 ，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理 ，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间。
〖肆〗 、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
〖伍〗 、疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期 。即机关、团体 、企业 、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工 ，凡连续工作1年以上的 ，均可享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假。
〖陆〗 、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣。
劳动法问答|疫情期间让员工请假没有工资或调休,合法吗?
〖壹〗 、疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假 ，即年假抵扣停工期间 。
〖贰〗、面对因疫情核酸检测导致的考勤异常 ，公司要求员工请假处理，这样的做法是否合法？协商处理可能是更为妥当的方式 。协商能够确保双方权益得到充分尊重 ，同时也能找到一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中 ，可以明确公司与员工各自的权利与义务 。
〖叁〗 、法律分析：程序合法，疾病情况属实的 ，用人单位应当准假 ，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权 。
〖肆〗 、如果公司在员工请假时扣除其工资 ，需要符合相关法律法规的规定 ，否则就构成违法行为。首先，根据《劳动法》的规定 ，员工享有带薪年休假的权利 ，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资 。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴 ，那么公司不得扣除其工资 。
〖伍〗、员工请假是否获批需视假期类型而定 ，法定假期用人单位必须批准，非法定假期用人单位可酌情决定或与员工协商。具体分析如下：必须批准的假期 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时 ，只要提供医院证明并履行请假手续，用人单位必须批准。
疫情防控期间,假期和工资应该怎么算?
疫情防控期间 ，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定 ，企业应依法保障职工权益，同时职工也需履行相应义务 。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动并支付工资 。居家隔离观察期间：企业有条件的 ，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班，并依法支付相应工资。
疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
